從學生到職場新人的身份轉變中,不可避免地遇到許許多多的問題,其中始終處在熱議的就是“第一份工作,到底要不要在意工資?”
很多專家學者可能會告訴你:不要在意第一份工作的工資,要在意經驗的積累。 士別三日還要刮目相看,社會都飛速發展幾十年了,又怎能用舊眼光看待呢?在這個馬太效應越演越烈的時代,聽話的你進入職場后,卻發現只談情懷,不講工資的奮斗,讓你租不起北京的一個單間,逢年過節買了機票就無法孝順父母,甚至連病都不敢生,年紀輕輕卻帶上了“油膩”的帽子。
當年被奉為圣經的雞湯,今天就是一碗毒藥。
起薪決定你工資起跑的高度
很多喝高了毒雞湯的職場新人,天真地以為,起薪低一點不算什么,只要自己足夠努力,積累豐富工作經驗,未來加薪的幅度一定會超過他人。但事實上,還真不一定。
很多人被雞湯荼毒,以為只有擁有豐富的工作經驗,才具有工資談判的權利。但工資并不僅僅代表對你過去工作經驗的認可,更代表公司對你潛力的認可和未來價值的預估。
三國的諸葛亮,在出山之前只有種地的經驗,什么行軍打戰、治國平天下都只有理論知識,可是一出山就一人之下萬人之上,工資杠杠滴,劉備大老板是看重他的經驗嗎?不,他看重的是諸葛亮未來創造的可能價值。
所以,只要你有潛力,未來能夠給公司創造對等甚至超過工資的價值,你就不要局限于一時的經驗缺乏,應該勇敢地和公司談談薪酬待遇。
起薪是你一生收入的起跑點,起跑點高,你才能夠跑得更快更遠!
上一份薪酬頂點是下一份薪酬起點
在職場中,有的新人會有這樣一個誤區:第一份工作的工資不打緊,關鍵是積累經驗,以后可以去別的平臺拿高薪。但實際上,第一份工作的工資很大程度上決定了你下一份工資的范疇。
跳槽就像公開拍賣自己,最后的賣價好不好,取決于你的起拍價和舉牌的人數。
面試的時候,公司會主動問你目前的薪資水平或者事前就了解清楚,因為一般情況下,企業認為工資的背后,反應的就是你的價值,并以此為基準,在一定范疇內給予你工資。所以,你上一份工資就是你的起拍價。
好平臺和高工資可以兼得
在職業發展初期,工資很重要,但平臺更重要,平臺很大程度上影響著你的成長速度,進而影響你的加薪速度。好的平臺代表著你未來的無限可能性,而收入=工資+未來可能性。
但即使如此,也不代表你需要為了平臺把自己賤賣。真正的收入=可能的高工資+未來可能性。
很多人關于平臺和工資有一個錯誤認識:自己經驗不足,只要平臺提供成長機會和發展空間,就算工資比市場水平低許多也不要緊。
但事實上,工資和機會并沒有矛盾沖突,反而互為輔助。很多職場新人一開始都有經驗不足的情況,這時候工資更多的是對你潛力的認可,是對你未來的估值。有經驗固然錦上添花,但沒有經驗也不能任人宰割,你越輕賤自己,平臺對你的估值越低,又怎么可能重用你,給你更多機會?
其次,成長機會和發展空間并不會因為你降低自己的工資要求而增加,這主要是由你展現的潛力值來決定的。而且工資是公司的成本,公司既然付出了成本,自然希望你為公司創造的價值超過成本,既如此,公司就會竭盡全力去用好你,用你的這個過程就是你積累成長的過程。
在職場上,有時候一次犯錯影響的可能是你整個的職業生涯。學生時代,父母希望我們贏在起跑線上;在職場,同樣要學會贏在起跑線上。