95后，既有90后“上午剛入職，下午就能離職”的“任性”，也有00后一樣謎之個性。他們的職業追求與前人有很大不同，據中國青年網的調查報道，一半以上95后最向往的新興職業是網紅主播，cosplayer等。
95后為什么總是一言不合就辭職？
和90后一樣，秉承著“對自己好天經地義”的信念，職場不開心不能忍，職場沒前途不能忍，老板態度不好更不能忍。貓死了要請喪假，工作內容沒意思，同事看不慣，甚至連公司沒有wifi都能成為辭職的理由。
“心里已經不舒服里，多呆一秒種，我都會異常難受，覺得非常委屈自己。本來就不合適，我為什么要委屈自己？”這是我們常在95后那里聽到的話。講道理，那些千奇百怪的辭職理由在我們這一代職場老油條看來，真的是太正常不過的事，忍一忍，就過去了。也因此，年輕人一言不合就辭職成為了一直困擾我們HR的謎思。
最近，一部日本職場電視劇——《我，到點下班》在熱播，從這部劇里，我們似乎能找到一些答案。
和這部反潮流的電視劇名一樣，95后的不將就也是在與傳統的職場觀念相沖突。《我，到點下班》的主人公東山結衣是一個在身處濃烈“社畜文化”社會里異類般的存在，對她來說，日本根植深厚的加班文化并不適合她，下班就去吃一頓好吃的遠比加班表現給領導看要重要的多，也要幸福的多。她每天踩點到公司，準點下班，從不加班，幾乎沒有一天是例外，就連公司規定的年休假，一般情況下，她都會休完。
細細想來，95后的職場價值觀其實和東山結衣很像：充實自己也要犒賞自己，及時行樂，享受當下。不管別人怎么想，都不要勉強自己，自己開心最重要，不為公司而活，只為自己而活。
95的喪和懶只是表面的假象
“佛系青年”、“咸魚”、“葛優癱”、“坐月子式假期”等有“喪”和“懶”色彩的自嘲表情包和段子充斥在年輕人的互聯網社交環境中。崇尚“宅”文化的95后，宅在家里玩手機是普遍的放松與娛樂方式，動畫、漫畫、娛樂、游戲、小說都是他們的“菜”。但從各種短視頻平臺和95后的游戲排行里可以發現，喪和懶只是95后的流行語，真實的他們以跨界為樂，以斜杠為榮。積極參與各種競爭并殷殷期盼好結果，樂于嘗試，極其重視打造個人影響力和品牌力。
在95后看來，讓自己酷是一種態度，讓自己開心是一種生活。但同時，會玩不代表不敬業。
95后也不乏像抖音爆火網紅李佳琦那樣一年365天，做389場直播的主播網紅，“每天晚上7點開始直播，一直到次日凌晨一點。直播結束后卸妝、總結，凌晨4點爬上床睡覺。中午12點到下午5點選品，然后繼續準備晚上7點的直播。”不管屏幕后的他們如何辛苦，屏幕前的他們永遠都是情緒飽滿，金句頻出，他們用自己的創意才思吸引大眾注意力，獲贊、漲粉、帶貨，走通了一條和傳統工作模式不同的工作方式。
招聘與管理：HR的應對攻略
領英在近期發布了一則“第一份工作趨勢洞察”，研究顯示：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。面對以自我為中心、不畏權威的95后，我們HR要做的就是多維度、多屬性理解95后的特質：基本屬性、社會屬性、心理屬性、行為屬性等，從洞察開始，創新招聘與管理模式，讓他們產生對公司的認同感和歸屬感。
針對他們的特殊性因材施教，給他們以認同，用有趣、有料、有干貨吸引他們快速加入集體。95后不缺才能，缺的是一個能識別才能的HR。激勵95后要賦能，將公司文化升級換代創造好的交流環境。對95后來說，引入游戲化的管理方式，如好學速成必殺技、10分鐘主題培訓等新奇的模式更能引起他們的注意。
首先，HR一定要站得高，看得遠。
從公司的發展戰略出發，從實際工作中積累數據，做好人才地圖。
第二，崗位描述要抓重點，根據崗位的特質進一步修改和完善。
第三，面試環節要注重四個方面
① 就是要有個人魅力，提高自己的個人魅力，打造我們自己的KOL。
② 讓公司高管回到母校與他的學弟、學妹進行溝通交流，一方面讓他覺得我學長在這里成長的非常好，另一方面是讓優秀的人吸引優秀的人。
③ 面試的方法，基本上是用行為面試法。
④ 從每一個細節出發，給予面試者足夠的尊重，營造良好的氛圍。
- The End -
