文章來源：蘇州高新區網
今年以來，高新區涉及人力資源中介違法的投訴舉報及網上投訴達103件，與去年同期相比增長幅度超過5倍。投訴的內容主要集中在以各種名義收取各類費用(押金、體檢費、車費等)，網上發布虛假信息等，嚴重損害了勞動者權益，給區域經濟社會發展帶來了諸多不穩定因素。為有效規范人力資源市場秩序，促進人力資源行業整體呈良性發展，全力構建區域和諧勞動關系，高新區人社局精心籌劃，主動作為，采取“五大舉措”凈化整治人力資源市場，有效發揮維護區域經濟社會發展的“助推器”和“穩定器”作用。舉措一：全國首次發布《勞務派遣行業企業社會責任標準》。
5月28日，區人力資源行業協會與蘇州科技學院、聯合國婦女署在中國蘇州人力資源服務產業園聯合發布了中國首個《勞務派遣行業企業社會責任標準》。標準涵蓋十個方面的內容，將在“促進勞務派遣單位更加積極地履行社會責任”、“幫助勞務派遣單位形成核心競爭力”、“提升蘇州高新區勞務派遣行業的發展水平”、“維護和促進和諧勞動關系”以及“推動兩性被派遣勞動者平等就業”等方面發揮重要作用。
舉措二：換屆改選人力資源行業協會強化行業自律。
結合區人力資源行業協會成立十周年之際，對第四屆人力資源服務行業協會工作進行總結，推選產生協會第五屆理事會、會長單位、常務副會長單位及副會長單位。并提出四點要求：一是自覺規范職介行為，樹立行業良好社會形象;二是積極參加培訓，及時掌握國家新出臺的勞動保障法律法規并準確了解企業用工需求;三是大力開發層次品位較高、市場需求大的新型產品，更全面、更深層次地滿足企業和人才需求;四是嚴格自律，樹立品牌，堅持誠信為本，合法經營，在專業化服務上下功夫。
舉措三：線下整頓、線上規范凈化人力資源市場。
一是線下聯動打擊“黑中介”。會同區市場監督管理局、公安分局、城管局、獅山街道和楓橋街道先后16次開展聯合整治行動。由于組織得力，行動迅速，取得了明顯成效。先后共檢查投訴舉報相對集中的人力資源中介64家，32家被當場責令停止營業，4家被立案檢查，28家被提出警告并要求其規范經營。二是線上監管規范招聘信息發布。與公安分局、城管局、市場監管局聯合給“58同城、趕集、百姓網”等網站單位致函，要求對發布的招聘信息嚴格把關，加強對招聘信息發布的審核。凡高新區企業發布招聘信息，須經屬地勞動保障部門或招聘單位審核同意后方可在網上公布，從源頭上遏制虛假信息的發布。
舉措四：主動約談租賃方，讓非法職介機構“無所可居”。
區人社局主動與人力資源機構相對集中的租賃企業房東進行約談，要求其對承租方加強監管，完善租賃協議，通過設立專項自律基金，對于違反自律協議的租賃企業，讓其支付一定數額的違約金，以此確保租賃人力資源機構招聘信息真實，經營合法合規，從治理源頭上規范人力資源機構經營秩序。
舉措五：深入推行人力資源機構信用等級評定、發布制度。
進一步建立完善人力資源機構和諧勞動關系標準化建設和誠信評價體系，規范企業、中介主體的社會責任，細化評分標準，明確失信行為的具體扣分內容，定期向社會公開發布，為勞動者提供放心的求職機構，有效促進優化人力資源機構整體良性發展，維護區域社會安全穩定。
